top of page

AthenaLife - Employee Recognition & Rewards Platform





Industry:

Mobile Gaming Company size:

100+ employees Solution:

AthenaLife Launching:

April 2021

Athena Studio is one of the pioneer companies in the mobile game industry. Based on the foundation of strong data science, marketing and production teams, Athena Studio combines science and art to develop many creative mobile games. Athena Studio’s vision is to become an Industry - leading mobile gaming company, which offers 5 star products and services that entertain and enrich people's lives.

Challenges

Based on the actual ongoing recognition programs at Athena, which are diverse and multi-angles, the Athena Human Resources (HR) team realized that their employees were not really engaged with the company's activities as well as not satisfied with the traditional reward experiences.


Athena's BOD always believes that “We offer lots of room for you to grow and we work together to achieve amazing results”. Being a leading company in the mobile gaming industry, Athena has more than 100 creative and proactive employees. In particular, they would like to use new high-tech applications to refresh and gamify their working experience.


Athena's HR Team, with their enthusiasm and understanding employees' demands, has continuously searched for a solution to digitize and promote reward programs to employees, by the way to increase internal engagement and enhance working experiences.

Solutions

After careful research and selection, EveHR was selected as the service provider to accompany Athena Studio to build and launch the AthenaLife employee rewards and recognitions platform.


This platform has been developed by EveHR to support companies in Vietnam, and “AthenaLife” is customized to fit with Athena Studio's current needs and rewards program. During the developing process, EveHR closely supported Athena's HR Department with solutions and consultation on how to make AthenaLife the most effective platform for both employees and HR. “AthenaLife” platform was officially launched to all employees in April 2021. The platform has helped to build a company culture of rewarding colleagues and personal nominations instantly at all times. Besides, “AthenaLife” also provides an overview of benefits and great experiences for all Athena employees.

The main features of the “AthenaLife” platform includes:

  • AthenaLife” is built and customized according to Athena's corporate identity and rewards program.

  • The platform can be easily used on both web and mobile in Vietnamese or English, and can easily access with G-suite account of the employees.

  • Peer to peer recognition: Help employees send encouragement, recognition to their colleagues instantly anytime.

  • Self-recognition: Employees can proactively nominate their contributions to BOD/ Management levels for recognition and reward.

  • Program recognition: Helps Managers and HR frequently recognize and motivate employees when they participate in company activities.

  • Total rewards statement: Employees can see an overview of all the benefits they have when working at Athena.

  • Rewards and benefits from more than 400+ leading brands nationwide

  • Other features include: E-office and Surveys.

Achievements

Just one month after launch, more than 95% of Athena employees have logged in and used “AthenaLife”. Up to now after 5 months of implementation, “AthenaLife” has been accompanying employees daily with hundreds of recognitions made and rewards claimed every month. Employees are very excited and love to use their reward points - received from colleagues to redeem vouchers for F&B, shopping or entertainment.


Together with AthenaLife, the Management and HR Department of Athena Studio have achieved their goal of strengthening internal engagement, offering more interesting, refreshing and wonderful working experiences at the company to all employees.

Комментарии


Related articles

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Mô hình sự nghiệp dạng lưới (career lattice) thúc đẩy sự linh hoạt trong sự nghiệp và giúp tổ chức phát triển bền vững.

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ và kỹ năng quan trọng. Đọc ngay để hiểu rõ và thành công quản lý nhân lực cho doanh nghiệp bạn!

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Khám phá 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất - nguồn cảm hứng vô tận cho những từ ngữ trân trọng, tạo động lực tích cực trong không gian làm việc.

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

Lộ trình thăng tiến giúp thúc đẩy động lực và giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ nêu rõ lợi ích, cách thức xây dựng và sai lầm cần tránh. Đọc để biết thêm!

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

Mùa lễ hội đang đến gần cũng là lúc nhân viên cần có thời gian làm việc phù hợp và cân bằng. Đọc bài viết để biết các bí quyết gia tăng động lực và xả stress cho nhân viên nhé!

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Để đạt được sự thành công và đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức, HR cần nắm vững cả hai khái niệm này và áp dụng chúng một cách linh hoạt và hiệu quả.

Sign Up for Newsletter

Cảm ơn bạn!

Recent articles

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Mô hình sự nghiệp dạng lưới (career lattice) thúc đẩy sự linh hoạt trong sự nghiệp và giúp tổ chức phát triển bền vững.

HR Insights

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

Lộ trình thăng tiến giúp thúc đẩy động lực và giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ nêu rõ lợi ích, cách thức xây dựng và sai lầm cần tránh. Đọc để biết thêm!

Đào tạo & phát triển

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ và kỹ năng quan trọng. Đọc ngay để hiểu rõ và thành công quản lý nhân lực cho doanh nghiệp bạn!

HR Insights

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

Mùa lễ hội đang đến gần cũng là lúc nhân viên cần có thời gian làm việc phù hợp và cân bằng. Đọc bài viết để biết các bí quyết gia tăng động lực và xả stress cho nhân viên nhé!

Đào tạo & phát triển

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Khám phá 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất - nguồn cảm hứng vô tận cho những từ ngữ trân trọng, tạo động lực tích cực trong không gian làm việc.

Đào tạo & phát triển

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Để đạt được sự thành công và đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức, HR cần nắm vững cả hai khái niệm này và áp dụng chúng một cách linh hoạt và hiệu quả.

HR Insights

00AEA0 (2) (1).png

Experience EveHR today to explore the great benefits we bring to you!

Create an account and try it for FREE!