Nền tảng FlexA do EveHR xây dựng và phát triển mang đến phúc lợi linh hoạt và cải thiện gắn kết nhân viên cho AIA Việt Nam

AIA có hơn 1000 nhân viên trên khắp Việt Nam với những đặc điểm và tính cách khác nhau, có thể đến độ tuổi từ 5X đến 9X, độc thân và đã lập gia đình, sở thích cá nhân đa dạng. Mặc dù công ty đang đầu tư nhiều vào phúc lợi nhân viên bao gồm chăm sóc sức khỏe cũng như lối sống cân bằng, AIA vẫn có nhu cầu tìm kiếm một giải pháp công nghệ để tối ưu hóa phúc lợi, cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân tài.

​

Vấn đề này đã trở thành thách thức ưu tiên hàng đầu cho Ban Quản Trị và Phòng Nhân Sự của AIA. Quản lý cấp cao của Phòng Nhân Sự AIA Việt Nam cho biết: AIA mong muốn là công ty đi đầu trong việc áp dụng xu hướng cá nhân hóa phúc lợi cho hơn 1000 nhân viên tại Việt Nam. Nếu phải làm thủ công để kiểm tra và cung cấp phúc lợi yêu thích cho mỗi nhân viên thì sẽ rất chậm và lạc hậu. Đội ngũ Nhân sự sẽ mất rất nhiều thời gian để đáp ứng được kỳ vọng của từng nhân viên, cũng như đồng thời phải quản lý hàng trăm nhà cung cấp phúc lợi. Ngoài ra, rất nhiều nhân viên AIA không thể nhớ hết những gì họ đang có trong gói phúc lợi hiện tại, vì vậy AIA cũng mong muốn tìm một giải pháp truyền thông hiệu quả để nhân viên có thể nắm vững được những thông tin này.

​

Từ những thách thức nêu trên, Phòng Nhân Sự AIA muốn tìm kiếm đối tác để xây dựng một nền tảng trực tuyến có thể mang đến cho nhân viên AIA cái nhìn tổng quan và toàn quyền quản lý phúc lợi của họ. Đồng thời nền tảng sẽ hỗ trợ cải thiện lợi tức đầu tư phúc lợi cũng như giảm thiểu khối lượng công việc quản trị cho đội ngũ Nhân sự tại AIA Việt Nam.