top of page

TOP 3 Ý TƯỞNG TĂNG GẮN KẾT NHÂN SỰ TRONG MÙA LỄ HỘI

Đã cập nhật: 30 thg 11, 2023

“It’s beginning to look a lot like Christmas…”


Giáng sinh đã và đang đến rất gần rồi, một mùa lễ hội tuyệt vời của niềm vui và sự sẻ chia. Đây cũng là thời điểm nhân viên mong muốn được nghỉ “xả hơi” và tận hưởng khoảng thời gian cuối năm bất bật này. Đây có thể là cơ hội tốt mà bạn có thể tận dụng dịp này để tăng tỷ lệ hài lòng và hạnh phúc của nhân viên trong công ty bằng các hoạt động gắn kết nhân sự. Vậy bạn đã có kế hoạch gì cho Giáng sinh tại doanh nghiệp chưa? Nếu chưa, hãy để EveHR gợi ý cho bạn một số ý tưởng giúp gắn kết nhân viên mà vẫn tiết kiệm thời gian trong ngày lễ Giáng sinh tại công ty nhé!


1. Tạo không khí Giáng sinh

Tạo bầu không khí mang “hơi thở” Giáng sinh là yếu tố đầu tiên giúp nơi làm việc cũng như nhân viên trở nên thoải mái hơn. Nhiều nghiên cứu cho rằng nhân viên cảm thấy vui vẻ và phấn khởi hơn khi làm việc trong môi trường có không khí lễ hội. Vì thế, bạn có thể tự tạo môi trường làm việc mang “hơi thở” Giáng sinh bằng cách dành thời gian cùng nhau trang trí văn phòng với cây thông Noel và đồ trang trí lấp lánh; hoặc có thể quy định trang phục đến công ty vào ngày lễ Giáng sinh mang màu sắc lễ hội: xanh lá, đỏ, vàng hoặc trắng.


Tạo không khí lễ hội cùng đồng nghiệp (Nguồn: Xframe)


2. Tổ chức trò chơi “Ông già Noel bí mật”

Có một trò chơi truyền thống và đặc biệt giúp tăng sự gắn kết trong doanh nghiệp, đó là trò chơi “Ông già Noel bí mật”. Trò chơi này là một ý tưởng tuyệt vời để tập hợp tất cả nhân viên lại với nhau, đồng thời đảm bảo được mỗi nhân viên đều sẽ nhận được một món quà đặc biệt vào dịp lễ Giáng sinh. Đây là một trong những ý tưởng gắn kết nhân viên vào dịp Giáng sinh ý nghĩa nhất và là một truyền thống vào ngày lễ khá được yêu thích vì nó mang lại niềm vui cho mọi người. Bằng việc viết tên của tất cả những người tham gia trên các thẻ riêng lẻ và yêu cầu mọi người chọn một thẻ ngẫu nhiên, người được viết tên trên thẻ sẻ trở thành “ông già Noel” của người bốc thẻ và dành tặng một món quà cho người đó.


3. Gửi lời chúc Giáng sinh

Bạn có thể thực hiện ý tưởng này như một trò bốc thăm ngẫu nhiên. Mỗi người sẽ ghi lời chúc vào lá thăm và bỏ vào chiếc hộp lời chúc. Vào ngày lễ Giáng sinh, mỗi người sẽ bốc một lá thăm tương ứng với một lời chúc dành cho bản thân. Tuy nhiên, để đơn giản hơn, bạn có thể sử dụng tính năng khen thưởng của EveHR để nhân viên có thể lời lời chúc cho nhau và đặc biệt có thể gửi Điểm cho đồng nghiệp để họ có thể thỏa sức mua những phần quà yêu thích với kho voucher của EveHR với hơn 400 thương hiệu hàng đầu.


EveHR hy vọng những ý tưởng trên có thể giúp bạn tạo ra bầu không khí vui vẻ trong ngày lễ Giáng sinh, đồng thời gắn kết nhân viên lại với nhau qua ngày lễ đặc biệt này.


Về EveHR

EveHR tin rằng quá trình gắn kết nhân viên và giữ chân nhân tài là một chặng đường đơn giản nếu bạn biết được giải pháp giúp nhân viên hài lòng với những gì công ty mang lại. Vậy bạn muốn biết bí quyết giúp các doanh nghiệp khách hàng của EveHR tối ưu thời gian và chi phí nhân sự đồng thời tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài?

Website: https://www.evehr.vn | Phone: 0326 257 070 | Email: help@evehr.vn

Zalo Official Account: https://www.zalo.evehr/EveHROA

Download tại đây:

👉 IOS

👉 Android




Bài viết liên quan

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Mô hình sự nghiệp dạng lưới (career lattice) thúc đẩy sự linh hoạt trong sự nghiệp và giúp tổ chức phát triển bền vững.

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ và kỹ năng quan trọng. Đọc ngay để hiểu rõ và thành công quản lý nhân lực cho doanh nghiệp bạn!

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Khám phá 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất - nguồn cảm hứng vô tận cho những từ ngữ trân trọng, tạo động lực tích cực trong không gian làm việc.

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

Lộ trình thăng tiến giúp thúc đẩy động lực và giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ nêu rõ lợi ích, cách thức xây dựng và sai lầm cần tránh. Đọc để biết thêm!

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

Mùa lễ hội đang đến gần cũng là lúc nhân viên cần có thời gian làm việc phù hợp và cân bằng. Đọc bài viết để biết các bí quyết gia tăng động lực và xả stress cho nhân viên nhé!

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Để đạt được sự thành công và đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức, HR cần nắm vững cả hai khái niệm này và áp dụng chúng một cách linh hoạt và hiệu quả.

Đăng ký để nhận bản tin

Cảm ơn bạn!

Bài viết gần đây

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Chuyển đổi từ bậc thang nghề nghiệp sang mô hình nghề nghiệp dạng lưới

Mô hình sự nghiệp dạng lưới (career lattice) thúc đẩy sự linh hoạt trong sự nghiệp và giúp tổ chức phát triển bền vững.

HR Insights

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết giúp giữ chân nhân tài

Lộ trình thăng tiến giúp thúc đẩy động lực và giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ nêu rõ lợi ích, cách thức xây dựng và sai lầm cần tránh. Đọc để biết thêm!

Đào tạo & phát triển

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ, và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả nhất

Quản lý nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ và kỹ năng quan trọng. Đọc ngay để hiểu rõ và thành công quản lý nhân lực cho doanh nghiệp bạn!

HR Insights

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

5 bí quyết giúp nhân viên vượt qua áp lực công việc mùa lễ hội

Mùa lễ hội đang đến gần cũng là lúc nhân viên cần có thời gian làm việc phù hợp và cân bằng. Đọc bài viết để biết các bí quyết gia tăng động lực và xả stress cho nhân viên nhé!

Đào tạo & phát triển

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Tổng hợp 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất

Khám phá 50+ lời cảm ơn đồng nghiệp hay nhất - nguồn cảm hứng vô tận cho những từ ngữ trân trọng, tạo động lực tích cực trong không gian làm việc.

Đào tạo & phát triển

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Talent Pool vs Talent Pipeline: Tuy giống nhưng khác nhau

Để đạt được sự thành công và đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức, HR cần nắm vững cả hai khái niệm này và áp dụng chúng một cách linh hoạt và hiệu quả.

HR Insights

00AEA0 (2) (1).png

Trải nghiệm EveHR ngay hôm nay để khám phá những tiện ích tuyệt vời mà chúng tôi mang lại cho bạn!

Tạo tài khoản và dùng thử MIỄN PHÍ!

bottom of page