.png){kind=small}
Chủ đề “tầm quan trọng của nhân viên trong sự thành công của doanh nghiệp” là chủ đề muôn thuở mà các trang báo, hội thảo luôn đề cập. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng biết đầu tư và giữ chân nhân viên đúng cách.
Trong hàng trăm cách tạo động lực cho nhân viên, thư khen ngợi nhân viên là một phương pháp đơn giản dễ thực hiện nhưng có đóng góp không nhỏ vào hiệu quả đầu ra. Vậy đâu là lợi ích của lời khen ngợi nhân viên?
Lợi ích của lời khen ngợi nhân viên
Vì sao cần khen thưởng? Khen nhân viên là một cách thể hiện sự biết ơn của người quản lý, người chủ doanh nghiệp đối với những đóng góp mà nhân viên mang lại cho sự phát triển của công ty.
Lời khen chân thành không những giúp nhân viên cảm nhận được những nỗ lực của họ đã được nhìn thấy mà còn giúp xóa mờ khoảng cách giữa nhân viên và quản lý. Nhân viên được khen ngợi thường xuyên sẽ cảm thấy phấn khích hơn trong công việc, từ đó nỗ lực gấp bội để đạt được thành tích cao hơn và nhận được nhiều lời khen hơn nữa.
Đọc thêm: Mẫu câu cảm ơn đồng nghiệp và nhân viên
Đồng thời, lời khen còn tạo cho nhân viên niềm tin rằng họ đang đi đúng với tầm nhìn, sứ mệnh của công ty, từ đó luôn lan tỏa năng lượng tích cực cho những thành viên khác trong tổ chức, tạo nên một khối vững chắc trong nội bộ và thúc đẩy kinh doanh đi lên.
Với nhiều người, có thể lời khen mang tính chất hoa mỹ, sến súa và không cần thiết nhưng thực chất lời khen là một chất xúc tác cho sự trung thành của nhân viên. Mỗi ngày đi làm đều được khen vì những đóng góp dù lớn hay nhỏ của mình thì nhân viên sẽ luôn cảm thấy tràn đầy năng lượng và háo hức.
Thiếu đi lời khen đôi khi tạo sự bức bối trong nhân viên khi họ cảm giác họ đang đóng góp thầm lặng và vô nghĩa, không là một phần của tổ chức. Sự bức bối lâu ngày sẽ tạo ra những hiệu ứng tiêu cực như nhân viên sẽ nhảy việc, nói xấu công ty, cấp trên hoặc thậm chí là có những hành động gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc chung.
Theo một nghiên cứu gần đây của các nhà kinh tế học trường đại học Warwick, nhân viên vui vẻ mang lại hơn 12% hiệu suất so với mức trung bình. Ngược lại, nhân viên không hài lòng lại gây 10% sụt giảm trong kết quả đầu ra. Do vậy, có thể thấy lời khen đóng một vai trò to lớn trong việc đảm bảo hiệu suất công việc cũng như giữ chân người tài. Vậy đâu là những ví dụ điển hình cho lời khen hay?
Gợi ý những lời khen hay dành cho nhân viên
Tiếng Anh
"Having you on the team makes a huge difference.”
“You always find a way to get it done – and done well!”
“It’s really admirable how you always see projects through from conception to completion.”
“Thank you for always speaking up in team meetings and providing a unique perspective.”
“Your efforts at strengthening our culture have not gone unnoticed.”
“Fantastic work!”
“Even when the going gets tough, you continue to have the best attitude!”
“It’s amazing how you always help new employees get up to speed.”
“Wow! Just when I thought your work couldn’t get any better!”
“Thanks for always being willing to lend a hand.”
“The pride you take in your work is truly inspiring.”
“You’re so great to work with.”
“I am continually impressed by the results you produce!”
“It’s incredible how thorough your work is.”
“You’re one of the most reliable employees I’ve ever had.”
“Thank you for setting a great example for your coworkers.”
“You’re really good at cheering everybody up!”
“Is there anything you can’t do?!”
“It’s amazing how you’re always able to overcome any obstacle thrown your way.”
“Keep up the great work!”
“I was blown away by your contributions this week.”
“I really enjoy working with you.”
“You’re awesome!”
“You are an invaluable member of the team.”
“I can’t believe how lucky I am to have a great employee like you.”
“You come up with fantastic ideas!”
“I just wanted to let you know how much you mean to the team.”
“How did this place ever operate without you?!”
“You play a crucial role in our company’s success.”
“It’s so obvious how you pay attention to detail.”
“You are always so quick to show initiative.”
“You’re an awesome employee!”
“It’s incredible how often you go above and beyond.”
“Your work never ceases to amaze me!”
“Things have definitely been crazy lately, but you’re crushing it!”
Tiếng Việt
"Người ta nói làm việc chăm chỉ thì sẽ thành công và bạn đã làm được điều đó. Cảm ơn bạn vì tất cả."
"Công ty đánh giá cao niềm đam mê và sự cống hiến của bạn cho công việc. Hôm nay bạn thực sự xứng đáng nhận được lời cảm ơn đặc biệt và chúc mừng vì đã làm việc rất chăm chỉ. Cảm ơn bạn."
"Tôi đã thấy rất rõ những tiến bộ của bạn, cố gắng phát huy nhé. Chúng tôi rất mong đợi những cống hiến mới của bạn."
"Cảm ơn bạn vì đã góp phần nâng công ty chúng tôi lên một tầm cao mới. Bạn đã làm việc rất chăm chỉ và kiên trì."
"Bạn đã hoàn thành rất tốt công việc của mình. Bạn đã xử lý mọi thứ rất trơn tru. Công ty thực sự tự hào khi có một nhân viên như bạn. Cảm ơn bạn."
"Công ty sẽ không có được thành công như hôm nay nếu không có bạn."
"Tôi cảm thấy may mắn khi được làm việc cùng các bạn. Các bạn thật tuyệt vời."
"Tôi luôn tự hỏi có điều gì có thể làm khó được bạn."
"Thành tích của bạn thật đáng ngưỡng mộ. Thật tuyệt vời!"
"Làm việc với bạn tạo cho tôi một thói quen xấu. Đó là tôi chỉ mong đến ngày mai để chúc mừng thành tích mới của bạn."
"Bạn là một phần nòng cốt của team và bạn luôn không ngừng khiến công ty tự hào."
"Công ty tin tưởng vào mọi quyết định của bạn."
"Thể hiện tuyệt vời. Xứng đáng là nhân viên của tháng."
"Với đà này, tôi tin bạn sẽ thành công hơn nữa trong tương lai."
"Bạn thể hiện tốt hơn những gì tôi mong đợi."
Về EveHR
Trước đây, hầu hết người Việt không có thói quen khen nhau thường xuyên, một phần là do văn hóa, cảm giác ngại ngùng và tư tưởng sai lệch là nếu mình khen một ai đó, điều đó chứng tỏ người đó giỏi hơn mình.
Tuy nhiên, với sự tăng trưởng trong giao lưu văn hóa, người Việt dần trở nên cởi mở hơn trong cách thể hiện cảm xúc, suy nghĩ, do vậy, mức độ thường xuyên trong việc khen ngợi nhau cũng tăng lên, thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ hơn của nền kinh tế trong những năm trở lại đây. Vậy, câu hỏi đặt ra là nên khen thưởng nhân viên bằng cách nào?
Trong nhiều công cụ, nền tảng được phát triển hiện tại trên thị trường, EveHR nổi bật lên như một nền tảng khen thưởng và tạo động lực cho nhân viên với mức độ linh hoạt tối đa nơi mọi nhu cầu đều được chuẩn hóa một cách dễ dàng.
Nhân viên thông qua ứng dụng di động của công ty có thể khen thưởng lẫn nhau bằng cách gửi những lời động viên cũng như khích lệ tinh thần bất cứ khi nào. Đồng thời, những giá trị cốt lõi của công ty cũng được đính kèm để định hướng hành vi nhân viên một cách chuẩn mực.
Ngoài ra, EveHR còn giúp lan tỏa năng lượng tích cực cho tập thể người dùng với tính năng cho phép công khai những lời nhắn lên trang nội bộ của công ty, từ đó nâng cao sự gắn kết và nỗ lực cho nhân viên.
EveHR - nền tảng phúc lợi và khen thưởng nhân viên hàng đầu tại Việt Nam là sản phẩm từ câu chuyện đầu tư về con người của tập đoàn Fram^ Group - công ty phát triển phầnmềm cao cấp được niêm yết trên sàn NASDAQ.
Với EveHR, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm thấy một giải pháp cho chính mình dựa trên hai tính năng chính: Phúc lợi linh hoạt và Cổng khen thưởng. Nền tảng linh hoạt tùy chỉnh truy cập được trên cả website và di động cho phép nhân viên có trải nghiệm tối ưu và HR có chiến lược phát triển văn hóa thân thiện nhất.
Website: https://www.evehr.vn | Phone: (028) 3829 9715 | Email: help@evehr.vn
